{"id":33299,"date":"2019-11-06T21:29:25","date_gmt":"2019-11-07T00:29:25","guid":{"rendered":"https:\/\/informateesquina.com\/?p=33299"},"modified":"2019-11-06T21:29:25","modified_gmt":"2019-11-07T00:29:25","slug":"goya-massalin-insiste-en-cerrar-la-planta-y-ofrece-mejorar-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/informateesquina.com\/?p=33299","title":{"rendered":"Goya: Massal\u00edn insiste en cerrar la planta y ofrece mejorar indemnizaciones"},"content":{"rendered":"<p class=\"copete\">Este ofrecimiento se dio en el marco de la reuni\u00f3n que se dio en el Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo de la Naci\u00f3n. Desde la empresa tabacalera insisten en el cierre de la planta instalada en Goya y ofrecen mejorar un 20 por ciento las indemnizaciones por antig\u00fcedad, atender situaciones particulares en materia de seguro de salud (obra social), prorrogar por 3 meses los pagos a las obras sociales del tabaco (OSETRA y OSPIT) con el objeto de que se mantengan los planes actuales de salud plenamente.<\/p>\n<p>Seg\u00fan indican desde la empresa, persistiendo las condiciones de mercado imperantes al 21 de octubre, ratifica la decisi\u00f3n de proceder al cierre de su planta en la localidad de Goya.<\/p>\n<p>En ese marco, ofrece mejorar el paquete indemnizatorio con un incremento del 20% en la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, atender situaciones particulares en materia de seguro de salud (obra social), prorrogar por 3 meses los pagos a las obras sociales del tabaco (OSETRA y OSPIT) con el objeto de que se mantengan los planes actuales de salud plenamente.\u00a0y l<\/p>\n<p>Adem\u00e1s propone la reubicaci\u00f3n a la planta de Merlo de 27 trabajadores (17 obreros y 10 empleados), con los beneficios que se detallan a continuaci\u00f3n: beneficios adicionales consistentes en incremento salarial del 10% en la remuneraci\u00f3n mensual b\u00e1sica por 3 a\u00f1os, viaje exploratorio para conseguir vivienda y escolaridad, alquiler de vivienda por 3 a\u00f1os, bono de reubicaci\u00f3n de un sueldo mensual bruto por \u00fanica vez, cobertura escolar para hijos del trabajador (hasta un 15% del salario anual el primer a\u00f1o; 10% el segundo a\u00f1o y 5% el tercero), gastos de mudanza y reubicaci\u00f3n, y un pasaje pago a Goya para le grupo familiar primario una vez al a\u00f1o por 3 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Adicionalmente\u00a0se ofrece realizar un plan social en conjunto a la comunidad de Goya, a trav\u00e9s de una ONG o una asociaci\u00f3n de la sociedad civil, que tendr\u00e1 como l\u00edneas de trabajo aglutinar la oferta educativa de la ciudad de Goya en un establecimiento de la compa\u00f1\u00eda, taller de orientaci\u00f3n del personal sobre reinserci\u00f3n y recalificaci\u00f3n laboral y administraci\u00f3n financiera.<\/p>\n<p>Tras dicha audiencia, se\u00a0fij\u00f3\u00a0una nueva audiencia para el d\u00eda 11 de noviembre a las 11 de la ma\u00f1ana en sede de la Direcci\u00f3n Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo.<\/p>\n<p>FUENTE: RADIO SUDAMERICANA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este ofrecimiento se dio en el marco de la reuni\u00f3n que se dio en el Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo de la Naci\u00f3n. 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