{"id":35440,"date":"2020-01-23T16:25:42","date_gmt":"2020-01-23T19:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/informateesquina.com\/?p=35440"},"modified":"2020-01-23T16:25:42","modified_gmt":"2020-01-23T19:25:42","slug":"personal-domestico-en-que-casos-corresponde-la-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/informateesquina.com\/?p=35440","title":{"rendered":"Personal dom\u00e9stico: \u00bfen qu\u00e9 casos corresponde la indemnizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

La ley N\u00b026.844 establece los montos a pagar en caso de despidos sin causa, de embarazadas o reci\u00e9n casados y por fallecimiento del personal o el empleador.<\/h2>\n
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La indemnizaci\u00f3n para empleadas y\u00a0trabajadores\u00a0dom\u00e9sticos est\u00e1 regulada por la ley N\u00b026.844 del R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n
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En los casos de\u00a0despido dispuesto por el empleador sin causa<\/strong>, habiendo o no mediado preaviso, \u00e9ste deber\u00e1 abonar a la empleada dom\u00e9stica una indemnizaci\u00f3n equivalente a un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n, mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si \u00e9ste fuera menor.<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 48 de la norma que rige la actividad, en ning\u00fan caso la indemnizaci\u00f3n podr\u00e1 ser menor a un mes de sueldo calculado sobre la base de lo expresado en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n

En los casos en que la empleada denunciare el contrato de trabajo\u00a0con justa causa<\/strong>\u00a0tendr\u00e1 derecho a las\u00a0indemnizaciones<\/a>\u00a0previstas en los art\u00edculos 43, 44 y 48 de la ley 26.844 (ver m\u00e1s abajo).<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n prevista por el art\u00edculo 48, o las que en el futuro las reemplacen, se duplicar\u00e1 cuando se trate de una relaci\u00f3n laboral que al momento del despido no estuviera registrada o lo est\u00e9 de modo deficiente.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n por despidos de embarazadas, reci\u00e9n casados o sin preaviso<\/strong><\/h3>\n

El\u00a0art\u00edculo 40<\/strong>\u00a0refiere al despido por causa de embarazo. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete (7) meses y medio (1\/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligaci\u00f3n de notificar en forma el hecho del embarazo as\u00ed como, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones,\u00a0dar\u00e1 lugar al pago de una indemnizaci\u00f3n igual a la prevista en el art\u00edculo 41.<\/strong>\u00a0Igual presunci\u00f3n regir\u00e1 e id\u00e9ntico derecho asistir\u00e1 a la empleada en los casos de interrupci\u00f3n del embarazo o de nacimiento sin vida.<\/p>\n

El\u00a0art\u00edculo 41<\/strong>\u00a0menciona la\u00a0\u201cindemnizaci\u00f3n especial\u201d<\/strong>\u00a0por maternidad o matrimonio. Cuando el despido obedeciera a razones de maternidad o embarazo, el empleador abonar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n equivalente a un (1) a\u00f1o de remuneraciones que se acumular\u00e1 a la establecida para el caso de despido sin justa causa. Igual indemnizaci\u00f3n percibir\u00e1 la empleada\/o cuando fuera despedida por causa de matrimonio.<\/p>\n

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Pixabay.<\/div>\n<\/div>\n

Se considerar\u00e1 que el despido responde a la causa de matrimonio cuando fuese dispuesto por el empleador sin invocaci\u00f3n de causa o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio, siempre que haya mediado notificaci\u00f3n fehaciente del mismo a su empleador, no siendo v\u00e1lida a esos efectos la notificaci\u00f3n efectuada con anterioridad o posterioridad a los plazos se\u00f1alados.<\/p>\n

El\u00a0art\u00edculo 43<\/strong>\u00a0plantea la indemnizaci\u00f3n sustitutiva. Cuando el empleador omita el preaviso o lo otorgue de manera insuficiente deber\u00e1 abonar una indemnizaci\u00f3n equivalente a la remuneraci\u00f3n que hubiere debido abonar durante los plazos que se citan en el art\u00edculo anterior, en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del personal despedido.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n por muerte del empleado o empleador<\/strong><\/h3>\n

Los\u00a0incisos c) y e) del art\u00edculo 46<\/strong>\u00a0aclaran qu\u00e9 pasa con la indemnizaci\u00f3n en caso de muerte de la empleada. En ese caso sus causahabientes en el orden y prelaci\u00f3n establecidos por el ordenamiento previsional vigente tendr\u00e1n derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la establecida en el art\u00edculo 48. Esta indemnizaci\u00f3n es independiente de la que se le reconozca a los causahabientes en funci\u00f3n de otros reg\u00edmenes normativos en raz\u00f3n del fallecimiento de la empleada.<\/p>\n

En caso de muerte del empleador, el personal tendr\u00e1 derecho a percibir el cincuenta por ciento (50%) de la indemnizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 48. Cuando la prestaci\u00f3n de servicios contin\u00fae en beneficio de los familiares, convivientes o parientes del causante por un lapso mayor a treinta (30) d\u00edas corridos desde el fallecimiento de \u00e9ste, se entender\u00e1 que la relaci\u00f3n laboral constituye continuaci\u00f3n de la precedente, comput\u00e1ndose a todos los efectos legales y convencionales la antig\u00fcedad adquirida en la relaci\u00f3n preexistente y las restantes condiciones de trabajo.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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