{"id":63334,"date":"2025-05-27T00:12:36","date_gmt":"2025-05-27T03:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/informateesquina.com\/?p=63334"},"modified":"2025-05-27T00:12:36","modified_gmt":"2025-05-27T03:12:36","slug":"reforma-laboral-como-quedan-las-vacaciones-pagas-y-las-licencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informateesquina.com\/?p=63334","title":{"rendered":"Reforma Laboral: c\u00f3mo quedan las vacaciones pagas y las licencias"},"content":{"rendered":"

El paquete de medidas de la reforma laboral flexibiliza fechas, fragmenta per\u00edodos y establece nuevas reglas.\u00a0\u00a0<\/span><\/h1>\n
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La\u00a0reforma laboral\u00a0que lleva adelante el gobierno de Javier Milei\u00a0cambiar\u00e1 algunas normas\u00a0en los convenios colectivos de trabajo. Entre las modificaciones que se proponen, est\u00e1n los d\u00edas de\u00a0vacaciones\u00a0pagas, las\u00a0ausencias,\u00a0sean justificadas o injustificadas, y las\u00a0licencias\u00a0ordinarias.<\/strong><\/p>\n

Algunas reformas\u00a0ya empezaron a implementarse,\u00a0y hubo algunos cambios muy esperados por el sector empleador. El objetivo es, a largo plazo,\u00a0que se reduzca la informalidad laboral\u00a0para mejorar los ingresos al Sistema de Seguridad Social y\u00a0aumentar la estabilidad.<\/p>\n

Qu\u00e9 dice la reforma laboral 2025 sobre las vacaciones<\/strong><\/h2>\n

El cambio que se intenta introducir ya se realiza informalmente en algunas empresas: que los empleados puedan\u00a0tomarse las vacaciones de manera fraccionada,\u00a0siempre a su conveniencia. As\u00ed podr\u00edan\u00a0dividir el per\u00edodo de descanso\u00a0anual en\u00a0diversos momentos del a\u00f1o.<\/p>\n

Se fijar\u00eda un\u00a0m\u00ednimo de 7 d\u00edas\u00a0cada vez que se piden las vacaciones, que podr\u00edan tomarse\u00a0en cualquier momento,\u00a0antes del 30 de abril del a\u00f1o siguiente al que correspondan. El requisito a cumplir por los empleados es\u00a0notificar sus vacaciones por lo menos 21 d\u00edas antes.<\/p>\n

Se contempla tambi\u00e9n el caso de los\u00a0matrimonios que trabajan en un mismo establecimiento:\u00a0el empleador deber\u00e1 otorgarles las\u00a0vacaciones en el mismo per\u00edodo.<\/p>\n

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La reforma laboral 2025 y las licencias<\/strong><\/h2>\n

Licencia por maternidad:<\/strong>\u00a0se mantiene la prohibici\u00f3n de trabajo del personal femenino en etapa de gestaci\u00f3n durante los\u00a0cuarenta y cinco d\u00edas anteriores a la fecha de parto y hasta cuarenta y cinco d\u00edas despu\u00e9s\u00a0del mismo. Pero\u00a0se permite la reducci\u00f3n\u00a0a no menos de treinta d\u00edas, a voluntad de la empleada, de la licencia previa al parto,\u00a0acumulando los 15 d\u00edas restantes para el momento posterior\u00a0al nacimiento.<\/p>\n

En caso de\u00a0nacimiento prematuro\u00a0se acumula toda la licencia, de\u00a090 d\u00edas, para luego del parto.<\/p>\n

Licencias<\/strong>\u00a0pactadas:\u00a0habr\u00e1 un nuevo esquema para terminar un empleo de manera m\u00e1s flexible: el\u00a0fondo de cese laboral.\u00a0El empleado y el empleador podr\u00e1n ponerse de acuerdo sobre\u00a0c\u00f3mo cerrar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

En lugar de la t\u00edpica indemnizaci\u00f3n, pueden pactar opciones como licencias o ausencias previamente acordadas.\u00a0Por otro lado, ya no se considerar\u00e1 autom\u00e1ticamente que existe una\u00a0relaci\u00f3n de dependencia\u00a0en los contratos por servicios profesionales, lo que\u00a0modifica la forma en que se administran las licencias y ausencias\u00a0en el caso de los trabajadores independientes.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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