Reforma Laboral: cómo quedan las vacaciones pagas y las licencias

El paquete de medidas de la reforma laboral flexibiliza fechas, fragmenta períodos y establece nuevas reglas.     La reforma laboral que lleva adelante el gobierno de Javier Milei cambiará algunas normas en los convenios colectivos de trabajo. Entre las modificaciones que se proponen, están los días de vacaciones pagas, las ausencias, sean justificadas o injustificadas, y las licencias ordinarias. Algunas reformas ya empezaron a implementarse, y hubo algunos cambios muy esperados por el sector empleador. El objetivo es, a largo plazo, que se reduzca la informalidad laboral para mejorar los ingresos al Sistema de Seguridad Social y aumentar la estabilidad.

Qué dice la reforma laboral 2025 sobre las vacaciones

El cambio que se intenta introducir ya se realiza informalmente en algunas empresas: que los empleados puedan tomarse las vacaciones de manera fraccionada, siempre a su conveniencia. Así podrían dividir el período de descanso anual en diversos momentos del año. Se fijaría un mínimo de 7 días cada vez que se piden las vacaciones, que podrían tomarse en cualquier momento, antes del 30 de abril del año siguiente al que correspondan. El requisito a cumplir por los empleados es notificar sus vacaciones por lo menos 21 días antes. Se contempla también el caso de los matrimonios que trabajan en un mismo establecimiento: el empleador deberá otorgarles las vacaciones en el mismo período.  

La reforma laboral 2025 y las licencias

Licencia por maternidad: se mantiene la prohibición de trabajo del personal femenino en etapa de gestación durante los cuarenta y cinco días anteriores a la fecha de parto y hasta cuarenta y cinco días después del mismo. Pero se permite la reducción a no menos de treinta días, a voluntad de la empleada, de la licencia previa al parto, acumulando los 15 días restantes para el momento posterior al nacimiento. En caso de nacimiento prematuro se acumula toda la licencia, de 90 días, para luego del parto. Licencias pactadas: habrá un nuevo esquema para terminar un empleo de manera más flexible: el fondo de cese laboral. El empleado y el empleador podrán ponerse de acuerdo sobre cómo cerrar la relación laboral. En lugar de la típica indemnización, pueden pactar opciones como licencias o ausencias previamente acordadas. Por otro lado, ya no se considerará automáticamente que existe una relación de dependencia en los contratos por servicios profesionales, lo que modifica la forma en que se administran las licencias y ausencias en el caso de los trabajadores independientes.